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康宛竹

时间:2015-08-25 10:22:27来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:康宛竹
电 话:
办公室:
职  称:副教授
邮  箱:kangwanzhu@163.com
个人主页:
teacherinfo.php?mid=72

个人简历及科研成果:

一、个人简介

 
二、教育背景
1985年9月至1989年7月    东北师范大学    历史系历史学学士
1989年9月至1992年7月    东北师范大学    历史系历史学硕士
2003年9月至2010年1月    暨南大学管理学院    管理学博士
 
三、学术经历
 
四、主讲课程及研究领
本科生: 跨文化管理(双语)、国际人力资源管理
硕士生: 企业管理理论、企业管理前沿专题研究、高级剑桥商务英语
博士生:
研究领域: 组织行为管理、跨文化管理、管理中的社会性别问题
 
五、学术兼职
 
六、历年的研究成果

(一)主持的科研项目


(二)论文
(1)中国上市公司高层性别失衡问题研究[J].华南师范大学学报,2014(2):88-94.
(2)国外企业导师制的研究路径与走向[J].国外社会科学,2013(4):127-133.
(3)高等院校双语教学实践策略探讨[J].课程教育研究,2013(9):10-11.
(4)诺曼征服与英格兰文明的演进[N].中国社会科学报,2012(2.29):A-05.(译)
(5)管理者性别刻板印象影响研究[J].学术研究,2009(11):83-89.
(6)管理者性别刻板印象及其性别差异研究[J].华南师范大学学报,2009(5):148-150.
(7)阻碍农村女性发展的主要问题[J].妇女研究论丛,2009(5):33-37.
(8)管理者性别定式的形成及维护机制[J].宁夏社会科学,2009(3):135-138.
(9)性别角色定式与管理者特征的关系研究[J].广东技术师范学院学报,2008(10):51-55.
(10)中国上市公司女性高层任职状况调查研究[J].妇女研究论丛,2007(4):23-29.
(11)企业国际化进程中的文化意识与文化对策[J].华南师范大学学报,2007(3):38-40.
(12)中小企业为什么逃避社会责任[J].高科技与产业化,2005(1/2):18-20.
(13)对美国企业团队管理经验的探讨和借鉴[J].华南师范大学学报,2004(4):15-18.
(14)企业信息技术外包[J].中国信息导报,2002(9):46-47.

(15)如何从绩效考核走向绩效管理[J].中国劳动,2002(2):32-33.


(三)著作

(1)《管理者性别刻板印象研究》,经济科学出版社2012年版


(四)其他出版物
 
七、历年的获奖情况


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