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罗 燕

时间:2015-08-25 10:31:49来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:罗燕
电 话:
办公室:
职  称:副教授、硕士生导师
邮  箱:ly_dd66@sina.com
个人主页:
teacherinfo.php?mid=88

个人简历及科研成果:

一、个人简介


二、教育背景
1984年9月至1988年 7月    西北政法大学    法学专业,法学学士
1995年3月至1998年10月    华南师范大学    经济研究所    政治经济学专业,经济学硕士
 

三、学术经历


四、主讲课程及研究领域
研究领域:劳动经济学,方向:劳动关系与劳动法

主讲课程:

本科生: 《经济法学》;《劳动法学》 

硕士生:劳动关系与劳动法

博士生:


五、学术兼职
1、中国人力资源开发与管理研究会劳动关系分会常务理事
2、中国人力资源开发与研究会适度劳动分会理事
3、广东省人力资源管理研究会劳动关系专业委员会主任
 
六、历年的研究成果
(一)主持的科研项目
1、主持:2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目《外资进入对中国体面劳动的影响研究》
(课题编号:15 YJA790044)在研
2、主持:2013年广东省教育厅人文社科研究项目《珠三角产业升级中的体面劳动研究》
(课题编号:wyxm0030)在研
3、主持:2011年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“体面劳动在中国的评价体系和测量方法研究———基于珠三角地区微观企业的实证调查” ([2011] 11Y17)(已结题)
4、横项课题 :广州市高素质职业能力培训师资队伍建设问题研究  在研
 
(二)论文
1、不同要素密集企业体面劳动实现状况研究——基于南海狮山新区的调查
2、《宁夏社会科学》2015年第5期
3、我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利   《学术研究》   2014第5期
4、劳动者素质对体面劳动实现水平的影响   《 华南师范大学学报》   2014第3期
5、广东制造业工人过度劳动状况研究   《劳动经济评论》    2014年第9期
 
(三)著作
1、主编《劳动争议处理》  (教材)科学出版社    2015年

2、主编《经济法教程》 (教材)   华南理工大学出版社  2009年


(四)其他出版物
 

七、历年的获奖情况

2014年    广东省人力资源社会保障厅

2013年    广东人力资源社会保障研究成果:我国企业工会主席身份差异是否影响员工福利    三等奖    论文

2012年    广东省人力资源社会保障厅

2011年    广东人力资源社会保障研究成果:2011年下半我国104个停工事件的分析    三等奖论文


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