关于“提高创业孵化成功率研究”和“人才竞争力评价体系研究”专项课题申报的通知
今接到广东省人力资源社会保障厅关于“提高创业孵化成功率研究”和“人才竞争力评价体系研究”专项课题申报的通知，时间较紧，请各位有意向申报的老师抓紧时间撰写课题研究方案（无统一格式）和填写表格，具体申报事项通知如下：
一、课题研究意义和内容
（一）提高创业孵化成功率研究。创业是发展之基、富民之本，是推进经济社会可持续发展的重要途径，对于促进充分就业具有重要意义。目前，我省创业孵化器正处在初级发展阶段，孵化器运行机制不完善、孵化能力不强、服务功能不完善，专业人才缺乏、中介服务机构不足等问题突出，创业成功率明显低于先进发达国家（在美国，从北美企业孵化项目中毕业的新创企业至今还有87%仍在运作），与加快转型升级、建设幸福广东的要求不相适应。因此，开展“提高创业孵化成功率研究”很有必要。开展“提高创业孵化成功率研究”，重在考察研究省内外创业孵化器管理组织体系设计、进入选择机制、毕业机制、融资机制以及服务机制等，学习借鉴国外创业孵化器成功经验，并围绕提高我省创业孵化成功率、培育创业主体、加快中小企业的生成和发展、充分发挥创业带动就业的倍增效应等，提出政策建议。
（二）人才竞争力评价体系研究。科学的人才竞争力评价体系，是提高地区人才竞争力和确立人才竞争比较优势的重要指引，是评估和推动人才工作科学发展的有效杠杆。目前，人社部人事科学院、上海、湖北等部门和地区都相继开展了有关人才竞争力评价体系的研究，相比我省在这一领域的研究已显滞后。因此，必须加强人才竞争力评价体系研究，才能迎头赶上，为保持和扩大我省人才竞争力优势提供强大的理论支撑。开展“人才竞争力评价体系研究”，重在探索人才资源的数量、质量、结构、比例、流动、环境等各类人才因素在评价体系中的作用和相互关系，确定科学评价人才竞争力的综合指标体系，为指导全省各地开展人才工作、科学决策，改善地区人才成长环境，提高本地人才竞争力和吸引力，促进人才强省建设等，提供标准和政策指引。
二、课题申报的基本要求
课题研究负责人应具有副高级以上职称，在相关学科与学术研究领域有一定影响，具有深厚的理论造诣和丰富的研究经验，有较充分的与研究方向相一致的前期研究成果，熟悉掌握我省及国内外相关情况；要对工作有高度的责任心，必须亲自承担和负责组织、指导课题研究工作。研究团队有3－5名较稳定的学术科研人员，能确保课题研究时间，参与课题研究会议、省内外调研等活动。
三、课题申报经费安排及程序
“提高创业孵化成功率研究”和“人才竞争力评价体系研究”各安排专项研究经费10万元（根据与合作研究机构签订的委托研究合同使用）。申报程序如下：
（一）课题申报单位研究提出初步的课题研究方案，明确研究的思路、步骤、方法、提纲等。
（二）填写课题申报表（见附件）后连同课题研究方案一式三份于5月30日前送至社科处；有相关领域科研成果的请一并附上有关证明及资料。
（三）按照竞争择优的原则，每项课题各选择一家合作研究机构，并请该合作研究机构提出具体的课题研究方案。双方就课题研究方案进行沟通、协商，达成一致意见并报经厅领导批准后，签订课题委托合同书。
联 系 人：林依；电 话：85211099
