【时间】2026年10月22日（星期四）12:30

【地点】文2栋301会议室

【主题】灵活用工与劳动者福祉变动：来自主观幸福感的证据

【主讲人】邱康权博士

【主持人】罗章权博士

【主讲人简介】

邱康权，北京师范大学经济学博士，华南师范大学经济与管理学院青年英才、特聘副研究员。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学，聚焦收入分配、灵活用工与灵活就业、营商环境优化的经济效应等问题。参与国家社会科学基金重大项目2项。研究成果发表于《经济研究》《数量经济技术经济研究》《经济学动态》《世界经济文汇》等期刊。

【摘要】

随着灵活用工在我国劳动力市场的广泛应用，评估其影响效应愈显重要。现有研究多聚焦于灵活用工对企业端的影响，较少关注其对劳动者福祉的作用。本文以主观幸福感作为衡量劳动者福祉的代理指标，基于中国综合社会调查数据与劳动密集型企业员工调查数据，系统考察灵活用工对劳动者福祉的影响效应及其作用机制。研究发现，灵活用工显著降低劳动员工的主观幸福感，其作用机制主要体现为削弱就业表现、减少闲暇活动及改变社会认知。进一步分析显示，灵活用工对处于成家立业阶段及社会弱势群体的员工福祉具有更为显著的负面影响；在就业压力大、经营不确定性高以及工业机器人应用广泛的地区，该负面效应亦更为突出。此外，工作稳定性差、缺乏劳动合同保障、被动型与传统型的灵活用工形式对员工福祉的损害更大，而增强劳动合同保障与工作稳定性、推动灵活用工向数字化转型，则有助于缓解其负面效应。此外，灵活用工存在家庭溢出效应，也降低员工配偶的幸福感，并对其子女福祉产生代际负面传递，从而可能从家庭层面影响社会整体福祉的提升。本研究揭示了灵活用工对劳动者及其家庭福祉的影响，为政府制定灵活用工政策、完善劳动力市场制度提供了理论与实证参考。