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李 强

时间:2015-08-25 09:08:08来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:李强
电 话:
办公室:
职  称:教授
邮  箱:liqiang0018@163.com
个人主页:
teacherinfo.php?mid=77

个人简历及科研成果:

 一、个人简介

    李强,男,河南省驻马店人,1967年7月生,华南师范大学经济与管理学院副院长,教授,政治经济学在职博士研究生。
 
二、教育背景
1985年9月至1989年6月    河南农业大学    农业经济管理专业,学士学位
1989年9月至1992年6月    南京学业大学    农业经济管理专业,硕士学位
2003年3月至2006年6月    华南师范大学    政治经济学专业,博士学位
 
三、学术经历
 
四、主讲课程及研究领域
本科生: 管理学原理、薪酬管理
硕士生: 薪酬理论与制度设计
博士生:
研究领域: 劳动经济、人力资源管理
 
五、学术兼职
 
六、历年的研究成果
(一)主持的科研项目
(1)广东省自然科学基金资助项目《广东省产业技术创新的就业效应与就业机制研究》(S2012010008651):2012.11-2014.10。纵向课题,已结题。

(2)广东省软科学研究项目《珠三角企业创新团队激励机制研究——基于行为合约理论的视角》(2010B070300074):2010.1-2011.12。纵向课题,已结题。


(二)论文
(1)企业在职培训对工人工资收入的影响[J].华南师范大学学报,2012(5):108-112.
(2)企业投资与知识创新的关联度[J].学习与探索,2011(2):187-189.
(3)知识经济对传统就业增长理论的挑战[J].当代经济,2010(9):118-120.
(4)行为经济学视角的薪酬激励理论研究评述[J].经济学动态,2009(9):116-120.
(5)公平敏感性视角下的组织公平感与员工绩效的关系研究[J].武汉大学学报,2009(3):415-420.
(6)知识型员工薪酬体系设计的策略与方法[J].统计与决策,2008(10):179-181.
(7)地方政府干预、行业集中度与公司多元化[J].华南师范大学学报,2007(5):49-56.
(8)富士康集团的薪酬激励模式[J].中国人力资源开发,2007(2):68-71.
(9)工资差异理论研究发展动态[J].经济学动态,2006(3):74-78.
(10)中国弱势群体就业问题研究[J].经济与管理研究,2005(12):28-32.
(11)企业竞争力与薪资的外部公平[J].中国人力资源开发,2004(1):21-29.

(12)西方国家解决困难群体就业的经验与启示[J].经济学动态,2003(5):90-93.


(三)著作
(1)《工作分析:理论、方法与应用》,科学出版社,2015
(2)《劳动力市场学》,中国劳动社会保障出版社,2006
(3)《现代公司管理》(第四版),经济科学出版社,2006
(4)《工作分析理论与应用》,中国劳动社会保障出版社,2005
 
(四)其他出版物
 
七、历年的获奖情况


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