一、个人简介

二、教育背景

1990年9月至1994年7月    重庆理工大学经管系     劳动经济学（经济学学士）

1997年9月至2000年7月    湖南农业大学经贸学院   农业经济管理（管理学硕士）

2000年9月至2003年7月    浙江大学管理学院       农业经济管理（管理学博士）

2005年9月至2008年12月   中山大学管理学院       工商管理博士后（会计学）

20120年5月至2013年5月   北京大学国家发展研究院（CCER）  访问学者

三、学术经历

2009年9月至2010年10月   加拿大麦吉尔大学(Mcgill univ.)              访问学者

2014年6月至2014年9月    美国麻省大学(Univ. of Massachusetts)        短期游学

四、主讲课程及研究领域

本科生：《计量经济学》、《统计学》、《工作分析与职位设计》、《投资银行学》

硕士生：《技术经济学》、《企业理论》

博士生：《经济学研究方法》、《劳动经济学实证研究方法》

研究领域 公司金融；行为劳动经济学；激励合约与治理

五、学术兼职

1、广州市重大行政决策论证专家

2、广东省技术经济与管理现代化研究会常务理事

3、全国博弈论与实验经济学研究会理事

4、广东省科技厅科技咨询专家等

六、历年的研究成果

（一）主持的科研项目

1、国家自然科学基金面上项目“高管业绩薪酬激励计划影响盈余管理的机理及其经济后果：基于跨期动态契约的视角”（编号：71572062），总经费55.21万，主持，正在进行。

2、国家社科基金青年项目“垄断企业工资分配改革：制度绩效、治理规制和监管政策”（编号：07CJY022），总经费7.5万，主持，已经“良好”等级结题。

3、广东省软科学一般项目“构建广东省农民社会保障体系的对策研究”（编号：2007B070900099），总经费2万，主持，已经结题

（二）论文

[1]朱琪,谢少君. 新农保背景下农村养老保障问题及对策——以广东东莞为例[J]. 华南师范大学学报(社会科学版),2013,06:90-98+162.

[2]朱琪,范意婷. 工资决定的行为特质和心理契约[J]. 经济学家,2011,10:35-44.

[3]朱琪,肖巍沙. 行为工资理论研究评述[J]. 经济学动态,2011,07:137-142.

[4]朱琪,郑加梅. 价格上限规制约束:单个规制抑或组合规制[J]. 华南师范大学学报(社会科学版),2010,01:122-128+160.

[5]朱琪. 上市公司控股股东和高管变更是否改善了企业绩效?[J]. 管理工程学报,2010,01:10-16.

[6]朱琪,陈乐优. 企业社会责任:测定、策略及其影响[J]. 国际贸易问题,2009,09:49-55.

[7]朱琪. 城乡户籍与人力资本收益——基于广东省截面数据的观察[J]. 经济地理,2009,03:450-455+460.

[8]朱琪,陈乐优. 垄断企业工资分配的规制合谋[J]. 经济社会体制比较,2009,01:99-105.

[9]朱琪,陈乐优. 垄断行业工资改革的可行性研究——基于国际垄断行业视角[J]. 财经科学,2009,01:88-95.

[10]朱琪. 行业人力资本投资收益率比较研究:1978～2005[J]. 中国人口科学,2008,06:48-55+96.

[11]朱琪. 性别工资差异的理论应用与实践发展[J]. 经济评论,2008,04:136-141.

[12]朱琪,龙新宪. 《工作分析》课程案例教学浅析[J]. 科技资讯,2008,19:162-164.

[13]朱琪,罗科技. 薪酬公平:前因与后果[J]. 华东经济管理,2008,06:92-97.

[14]朱琪,陈乐优. 资源优化配置的机制设计理论及其应用——2007年度诺贝尔经济学奖的评介[J]. 学术研究,2008,03:76-82.

[15]李永杰,朱琪. 广东省养老保险基金投资运营的治理结构和模式选择[J]. 中国劳动经济学,2007,02:122-139.

（三）著作

[1] 垄断行业企业工资收入分配改革研究，经济科学出版社，2015

[2] 薪酬管理，科学出版社，2015

[3] 公司治理：机制与效应，中国经济出版社，2009

[4] 转型经济中的公司治理：公司控制权的视角，人民出版社，2008

[5]宏观劳动力配置，中国劳动社会保障出版社，2006 

七、历年的获奖情况

（1）2012   人力资本投资与工资决定：4443个样本截面调研数据的分析  广东省劳动与社会保障厅   二等奖  论文

（2）2008   城乡户籍与人力资本收益—基于广东省截面数据的观察  广东省委宣传部、广东省社科联    一等奖  论文