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魏下海

时间:2015-08-25 10:43:07来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:魏下海
电 话:
办公室:
职  称:教授|博士生导师
邮  箱:xiahaiwei2005@126.com
个人主页:
teacherinfo.php?mid=160

个人简历及科研成果:

一、个人简介


二、教育背景

1997年 9月至 2001年6 月   福建师范大学    经济学    学士

2004年 9月至 2007年6 月   福建师范大学    西方经济学 硕士

2007年 9月至 2010年6 月   南开大学        劳动经济学 博士

  

三、学术经历

  

四、主讲课程

本科生:《统计学原理》、《计量经济学》

硕士生:《计量经济学》、《经济学研究方法与学术论文写作》

博士生:

 

五、研究领域

劳动经济学、收入分配、人口经济学、制度与发展

 

六、历年的研究成果

(一)主持的科研项目

(1)主持国家社会科学基金项目《人口年龄结构变化对我国收入分配影响研究》(13CRK025):2013.6-2016.6。纵向课题,在研

(2)主持广东省哲社“十二五”规划项目《我国劳动收入份额为何持续下降:基于人口结构视角与未来政策路径》(GD12YYJ05):2012.12-2014.12。纵向课题,在研 

(3)主持华南市场研究中心重点项目《政治关联、制度环境与劳动报酬比重》(HNJJ2013A01):2012.6-2012.12.纵向课题,结项。

(4)广东省自然科学基金项目,家庭异质性、结构变迁与收入分配(2015A030313386),主持人

  

(二)论文

(1)魏下海,董志强,黄玖立. 工会是否改善劳动收入份额?——理论分析与来自中国民营企业的经验证据,经济研究,2013(8).

(2)Wei xiahai, Dong zhiqiang, Zhao qiuyun. Why Does China's Labor Income Share Tend to Decline?Based on the Perspective of Change of Population Age Structur, China Economist, 2013,Vol.8,(3).

(3)魏下海,董志强,刘愿. 政治关系、制度环境与劳动收入份额——基于全国民营企业调查数据的实证研究,管理世界,2013(5)

(4)魏下海,董志强. 中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应,中国社会科学文摘,2013(5).

(5)董志强,魏下海,汤灿晴. 制度软环境与经济发展——基于30个大城市的经验研究, 管理世界, 2012(4).

(6)魏下海,董志强,张建武.人口年龄分布与中国居民劳动收入变动研究,中国人口科学,2012(3).

(7)魏下海,董志强,赵秋运. 人口年龄结构变化与劳动收入份额:理论与经验研究, 南开经济研究,2012(2).

(8)董志强,魏下海,汤灿晴. 人口老龄化是否加剧收入不平等, 人口研究,2012(5).

(9)魏下海,余玲铮. 我国城镇正规就业与非正规就业工资差异的实证研究,数量经济技术经济研究,2012(1).

(10)魏下海,董志强,温伟华. 不可观测技能回报、结构效应与农村居民工资残差不平等,经济科学,2012(1). 人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2012年第3期全文转载.


(三)著作

(1)魏下海,《中国全要素生产率增长与人力资本效应研究》,人民出版社,2012.10

(2)魏下海,《人口经济学》,科学出版社,2015.6,主编

 

(四)其他出版物


七、历年的获奖情况

(1) 论文“人口年龄分布与中国居民劳动收入变动研究”,获中国第六届人口科学优秀成果奖一等奖(部级奖,2014)
(2) 论文“工会是否改善劳动收入份额”,获教育部第七届高等学校科学研究优秀成果奖三等奖(部级奖,2015)
(3) 论文“工会是否改善劳动收入份额”,获2012-2013年度广东省哲学社会科学优秀成果二等奖
(4) 论文“工会是否改善劳动收入份额”,获2015年度广东省卓越人力资源奖十佳人力资源研究成果奖(学术类)
(5) 论文“中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应”,获2013年度广东人力资源社会保障研究成果二等奖
 


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