李 熙

时间:2015-08-25 11:18:34来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:李熙
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职  称:讲师
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个人简历及科研成果:

一、个人简介


二、教育背景
2009年9月至2012年8月澳门科技大学组织行为学、管理学博士学位
2007年9月至2009年7月华南师范大学企业管理、管理学硕士学位
2003年9月至2007年7月华南师范大学人力资源管理、管理学学士学位
 
四、主讲课程及研究领域
本科生: 管理学原理、组织行为学、现代企业管理、采购管理
硕士生: 
博士生:
研究领域: 组织行为学、组织生态学
 
五、学术兼职
 
六、历年的研究成果
(一)主持的科研项目

(1)广东高校省级重大科研青年创新人才项目,“领导与下属的交换关系对员工工作绩效的影响:员工工作投入和员工对主管信任的中介作用”,2014.9-2015.9,4万,在研


(二)论文
(1)Are Organizations Always Benefit from Change: A Perspective of Structural Inertia. The first author. Journal of Macau University of Science and Technology, 2014, 8(1), 56-66. 
(2)Not All Job Demands Are Equal: Differentiating the Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Creativity. Paper Writing in English Workshop, Guangzhou, P. R. China (2014)
(3)财政科技投入与经济增长的动态均衡关系研究[J],宏观经济研究(CSSCI),2012,6,62-68.
(4)母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究,组织生态学学术会议,杭州(浙江工业大学),2011
(5) Effects of Challenge and Hindrance Job Demands on Employee Work outcomes: Investigating the Intervening Mechanisms. International Association for Chinese Management Research (IACMR) Research Methods Workshop, Xiamen, P. R. China (2011)
(6)Employee-Organization Relationship and Employee Creativity: Investigating the Intervening Mechanisms. Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA (2011)
(7)上市公司多元化行为影响CEO变更的实证研究[J],澳门科技大学学报,2010,4(2),69-81. 
(8)中国城镇劳动力市场性别工资差异研究[J],南方人口(CSSCI),2009,24(1),58-63.
(9)我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究[J],改革与战略(CSSCI),2009,25(1), 154-158.
(10)组织竞争经历对产业组织演化的影响研究[J],广东培正学院学报,2009,9(1),1-7.

(11)生态学视角的产业组织成长理论研究[J],经济评论(CSSCI),2009,1,147-153.


(三)著作
(1)《现代公司管理》[M],科学出版社,2016.01.
(2)《组织生态学理论与应用:2011组织生态学学术会议论文集》[M],科学出版社,2012.12. (“母体组织经验影响后裔组织成长的实证研究”收录其中)

(3)《组织生态学》(译著)[M],科学出版社,2014.10. 翻译自 Hannan, M. T. and Freeman, J. H.,“Organizational Ecology”, Harvard University Press, 1987.


(四)其他出版物
 
七、历年的获奖情况




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