当前位置: 首页 » 师资队伍 » 按职称浏览 » 副教授 »

乐 琦

时间:2015-08-25 10:22:49来源: 作者: 点击: 收藏本文
姓 名:乐琦
电 话:
办公室:
职  称:副研究员
邮  箱:yueqi823@qq.com
个人主页:teacherinfo.php?mid=162

个人简历及科研成果:
一、个人简介

    乐琦(1982-),管理学博士,华南师范大学经济与管理学院副研究员,硕士生导师。曾荣获广东省特支计划“青年文化英才”(2014)、广东省高校优秀青年教师(2013)、广东省高等学校“千百十工程”培养对象(2012)。主要研究领域为企业战略管理,现阶段主要研究兴趣是企业并购与战略联盟。已主持完成1项国家社科基金项目、2项广东省哲学社科规划项目和2项广东省自然科学基金项目,作为主要成员曾参与1项国家自然科学基金重点项目和2项教育部重大攻关项目。目前已出版专著2部,在英文SSCI、EI期刊和中文CSSCI期刊发表论文数十篇。


二、教育背景

2015年5月至2015年12月   意大利费拉拉大学、访问学者

2007年9月至2010年7月    华南理工大学企业管理、博士

2004年9月至2007年7月    华南师范大学劳动经济学、硕士
2000年9月至2004年7月    武汉科技大学人力资源管理、学士
 
三、学术经历
2012/12–至今,华南师范大学,经济与管理学院,副研究员
2010/07–2012/11,华南师范大学,经济与管理学院,讲师
 
四、主讲课程及研究领域
本科生: 企业战略管理、现代企业管理
硕士生: 战略与治理、企业管理研究前沿、多理论视角的组织管理
研究领域: 企业战略、企业并购、战略联盟、公司治理
 
五、学术兼职

1.    广东省科技计划管理项目评审专家

2.    广东省卫生经济与文化专委会委员

3.    华南理工大学中国企业战略管理研究中心研究员

4.    International Journal of Environmental Research and Public Health(SSCI期刊)匿名评审

5.    《管理学报》匿名评审

6.    《商业经济与管理》匿名评审

 
六、历年的研究成果
(一)主持的科研项目

1)国家社科基金青年项目《转型期中国企业并购后控制研究》(70573125),2011.7-2013.2,主持人。

(2)广东省自然科学基金项目《市场分割条件下中国企业国内跨区域联盟的控制方式与绩效研究》(2014A030313442),2014.10-2017.12,主持人。

(3)广东省哲学社科规划项目《国内跨区域联盟的合法性、制度距离对联盟控制方式的影响研究》(GD14CGL06),2014.11-2017.6,主持人。

(4)广东省自然科学基金项目《转型期中国企业的并购后整合与并购绩效关系研究》(S2011040001797),2011.10-2013.11,主持人。

(5)广东省哲学社科规划项目《中国企业的并购后控制与并购绩效关系的实证研究》(GD10YGL06),2010.12-2012.11,主持人。

(6) 国家自然科学基金重点项目《新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究》(70832003),主要参与者。

(7)教育部哲学社科重大攻关项目《中国企业集团的成长与重组战略》(04JZD0018),主要参与者。

(8)国家社科基金面上项目《战略联盟中的企业IT能力、联盟能力与联盟绩效的关系研究》(13BGL053),主要参与者。

(9)国家自然科学基金青年项目《基于国内整合的企业国际化战略与绩效的关系》(71102044),主要参与者。

(10)广东省外经贸厅《广东省跨国品牌并购研究》,2013,主要参与者。

(11)广东省中医院《广东省中医院发展战略研究》,2012,主要参与者。

(12)广东省物资集团《广东省物资集团“十二五”发展规划》,2012,主要参与者。

(13)基于互联网+的创新创业人才培养模式研究与实践,广东省本科高校高等教育教学改革项目,2016,主持人。

(14)基于平台建设与机制创新的二级学院本科教学管理与激励荣誉体系构建,华南师范大学教学改革项目,2014,主持人。

(15)管理学课程中案例教学方法的应用与创新,华南师范大学教学改革项目,2013,主持人。


(二)论文

1.    乐琦. 异地合作靠“法律”还是“人情”:国内跨区域联盟的控制方式、制度距离与联盟绩效. 商业经济与管理(CSSCI),2017,5.

2.    Qi Yue, Xing Hua, Luan Jiang. Application of Mediating Effect Test in Social Science Research: an Empirical Analysis of Geographic and Institutional Factors in Chinese Corporate Acquisition. Eurasia Journal of Mathematics, Science & Technology Education, 2017;13(9):6285–6293. (SSCI)

3.    乐琦,李建媛,蒋峦. 战略联盟中关系控制与联盟类型对联盟绩效的影响研究. 软科学(CSSCI),2016,8.

4.    乐琦,李建媛. 企业并购的本土研究进展与模型构建. 科技和产业,2016,7.

5.    Yue Qi, Guo Miaolan, Wen Minrong. The Antecedents of Acquisition Performance based on the Organizational Learning Theory,The Thirteenth Wuhan International Conference on E-Business,2014,5,236-243. (ISSHP检索)

6.    Yue Qi, Wen Minrong, Guo Miaolan. An Empirical Analysis of the Relationship between Corporate IT Capability and Alliance Performance,The Thirteenth Wuhan International Conference on E-Business,2014,5,586-574. (ISSHP检索)

7.    乐琦,华幸. 管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应. 商业经济与管理(CSSCI),2013,(2):35-42.

8.    Yue Qi,Hua Xing. An Empirical Study of the Relationship between Corporate Legitimacy and Acquisition Performance. Advances in Information Sciences and Service Sciences(EI期刊),2012,4(23):411-418.

9.    Yue Qi,Hua Xing. An Empirical Research on the Moderating Effect of Legitimacy on the Relationship between Top Management Turnover and Acquisition Performance. International Journal of Advancements in Computing Technology(EI期刊),2012,4(19):366-373.

10.  Yue Qi,Hua Xing. The Relationship between Post-acquisition Organizational Structure and Acquisition Performance Moderated by Acquisition Legitimacy. Journal of Convergence Information Technology(EI期刊),2012,7(19):562-569.

11.  Marco R. Di Tommaso, Stefano Bonnini, Qi Yue. Focusing on the Chinese Health Industry: an empirical enquiry on the TCM listed firms. Is Large and Private Beautiful? International Journal of Healthcare Technology and Management. 2017,16(1/2):77-94.

12.  乐琦. 并购后高管变更、合法性与并购绩效-基于制度理论的视角. 管理工程学报(CSSCI/国家基金委认定A类期刊),2012,(3):15-21.

13.  乐琦,蓝海林. 并购后控制与并购绩效的关系研究:基于合法性的调节效应. 管理学报(CSSCI/国家基金委认定B类期刊),2012,9(2):225-232.

14.  乐琦. 被并企业独立法人资格与并购绩效关系研究——基于制度理论的视角. 暨南学报(CSSCI),2012,(1):80-87.

15.  乐琦. 并购合法性与并购绩效:基于制度理论视角的模型. 软科学(CSSCI),2012,(4):118-122.

16.  乐琦,华幸. 并购绩效的影响因素探析与研究模型构建——基于综合的理论视角. 科技管理研究(CSSCI扩展),2012,(8):227-230.

17. 乐琦. 并购后组织结构设置与并购绩效:基于多重因素的调节效应. 经济与管理(CSSCI扩展),2012,(8):47-52.

18.  Yue Qi. Data Mining in the Research of Corporate Acquisition Performance. Advanced Materials Research(EI期刊),2011,219-220:874-877.

19.  Yue Qi. Post-Acquisition Top Management Turnover and Legitimacy: A Perspective of Institutional Theory. The 10th Wuhan International Conference on E Business. 2011. (ISSHP检索)

20.  Yue Qi. Legitimacy and Acquisition Performance: An Institutional Approach. The 10th Wuhan International Conference on E Business. 2011. (ISSHP检索)

21.  Yue Qi. The Relationship between Post-acquisition Organizational Structure and Acquisition Performance with Legitimacy as a Moderator. International Conference on Arts, Social Sciences and Technology. 2012. (ISSHP检索)

22.  YUE Qi, LAN Hai-lin, JIANG Luan. Managerial Compensation and Firm Performance in the Era of E-Commerce: An Empirical Research on Chinese IT Companies. Journal of Computational Information Systems(EI期刊),2009,5(2):557-562.

23.  YUE Qi, LAN Hai-lin, JIANG Luan. Ownership Structure and Determinants of CEO Compensation: An Empirical Research Based on Chinese Public Companies. Journal of Computational Information Systems(EI期刊),2009,5(2):933-940.

24.  乐琦,蓝海林. 股权结构与CEO薪酬影响因素:基于中国上市公司的实证研究. 软科学(CSSCI),2009,23(9):93-96,114.

25.  乐琦,蓝海林,蒋峦. 企业集团高管人员股权激励与绩效——基于中国上市母子公司的比较研究. 科学学与科学技术管理(CSSCI/国家基金委认定B类期刊),2009,30(4):171-175.

26.  乐琦,蒋松桂,蒋峦. 中国企业集团董事会特征与总经理报酬:基于母子公司的比较研究. 软科学(CSSCI),2009,23(4):133-138.

27. 乐琦,蒋峦,蓝海林. 中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效. 商业经济与管理(CSSCI),2009,30(4):29-37.

28.  乐琦,蓝海林,蒋峦. 技术创新战略与企业竞争力——基于中国高技术行业中本土企业与外资企业的比较分析. 科学学与科学技术管理(CSSCI/国家基金委认定B类期刊),2008,29(10):47-52. 

 

(三)著作
(1)《中国企业集团成长与重组研究》,经济科学出版社,2013.

(2)《基于合法性视角的并购后控制与并购绩效关系的实证研究》,经济科学出版社,2010.


(四)其他出版物
 
七、历年的获奖情况

(1)2014,省委宣传部/省教育厅,广东省特殊人才支持计划“青年文化英才”

(2)2013,省教育厅,广东省高等学校优秀青年教师

(3)2012,省教育厅,广东省高等学校“千百十工程”第七批培养对象

(4)2017,华南师范大学教学成果奖一等奖

(5)2015,华南师范大学教学成果奖一等奖

(6)2013,华南师范大学教学成果奖二等奖

    


------分隔线----------------------------